Le RLI publie un plan pour favoriser le changement dans la finance et l’investissement

30 juin 2021

Le Réseau de leadership d’investisseurs lance un rapport sur l’état de l’équité, de la diversité et de l’inclusion au sein de l’industrie.

Le Réseau de leadership d’investisseurs (RLI) a publié aujourd’hui son dernier rapport, Creating a More Inclusive Economy: Practical insights from global institutional investors (en anglais seulement). Le rapport fournit une évaluation des meilleures pratiques des investisseurs institutionnels en matière d’équité, de diversité et d’inclusion (ÉDI) ainsi que des défis et des opportunités qui se présentent à eux, tant à l’interne comme employeurs qu’à l’externe en tant que gestionnaires et propriétaires d’actifs.

Le rapport a été élaboré en partenariat avec EY et Diversio, dans le cadre de l’initiative Diversité en investissement du RLI qui vise à accroître la présence de talents issus de la diversité dans des rôles d’investissement et de gestion dans le secteur financier en développant des outils et des ressources concrets et en aidant les investisseurs à agir face à l’importance grandissante des facteurs sociaux dans les critères « environnementaux, sociaux et de gouvernance ».

Les lacunes en matière de normalisation et de divulgation ainsi que l’accès limité à des données de haute qualité posent des défis importants. C’est pourquoi ce nouvel outil fournit aux investisseurs un aperçu des approches mises en place pour intégrer la diversité dans les décisions d’investissement et faire évoluer les cultures organisationnelles en identifiant des références communes en termes reddition de compte, de données requises, et d’engagement sur l’ÉDI à l’interne et avec les sociétés en portefeuille. Ce premier rapport servira de tremplin au RLI pour créer une plateforme de finance inclusive, conçue pour aider les investisseurs et les entreprises à accélérer la transition vers une économie plus inclusive.

Amy Hepburn, PDG du secrétariat du RLI, a commenté : « Ce rapport n’est que la pointe de l’iceberg en ce qui a trait à l’engagement du RLI autour de l’équité, de la diversité et de l’inclusion. En situant les membres du RLI dans leur parcours ÉDI, nous pouvons désormais avancer ensemble pour soutenir le secteur dans notre objectif de faire progresser l’inclusion à travers toutes les identités.

François Crémet, Co-leader de l’Initiative sur la diversité en investissement et Directeur principal de l’investissement durable à la CDPQ, a déclaré : « En collaborant à ce rapport, nos organisations ont démontré qu’elles peuvent avoir un impact significatif lorsqu’elles unissent leurs forces vers un objectif commun. Alors que nous poursuivons notre chemin ensemble, notre objectif est d’élargir notre travail sur l’équité, la diversité et l’inclusion et d’être un catalyseur du changement culturel dans l’industrie. »

Tracey Flaherty, Co-leader de l’Initiative sur la diversité en investissement et Cheffe mondiale de la Responsabilité sociale des entreprises et des Affaires publiques chez Natixis Investment Managers, a ajouté : « Ce rapport marque un engagement du RLI et de ses membres à être des chefs de file sur les éléments sociaux de l’ESG qui ont gagné en importance chez les entreprises et les investisseurs. En travaillant ensemble, nous croyons que nous pouvons faciliter un dialogue au sein de la communauté des investisseurs et des marchés des capitaux qui contribue à accélérer les progrès en matière d’équité, de diversité et d’inclusion.

Le RLI estime que les investisseurs sont particulièrement bien positionnés pour mener les efforts nécessaires vers une transition inclusive et durable et persistera dans sa volonté de guider l’action collective et de développer des solutions concrètes. D’autres outils pour l’équité, la diversité et l’inclusion à l’intention du secteur de l’investissement seront développés plus tard cette année.

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