Diversité en investissement

Diversité en Investissement

Stimuler la performance en favorisant l’essor des talents dans les marchés financiers mondiaux grâce à la diversité, en mettant d’abord l’emphase sur les femmes

Offrir davantage de possibilités aux groupes issus de la diversité
dans le monde de la finance et celui de l’investissement

Diversité en investissement

Accroître la présence de talents issus de la diversité dans des rôles d’investissement et de gestion dans les marchés financiers mondiaux

Malgré certains progrès, les groupes de la diversité demeurent sous-représentés dans les équipes de direction des entreprises du monde entier, y compris dans les pays du G7.

Les investisseurs institutionnels et gestionnaires d’actifs font face à un défi à cet égard, et le nombre relativement faible de femmes et d’individus issus de la diversité qui choisissent de faire carrière dans les secteurs de la finance et de l’investissement est souvent mentionné comme un facteur déterminant. En raison de leur taille et de leur rayonnement, les investisseurs mondiaux sont bien placés pour donner l’exemple et exercer une influence importante sur le secteur.

Déterminée à influencer les tendances de recrutement des secteurs où la diversité est sous-représentée et à assurer le suivi des progrès réalisés à cet égard, l’initiative Diversité en investissement vise à offrir davantage de possibilités dans les secteurs de la finance et de l’investissement, à l’échelle mondiale, aux candidats issus de la diversité dans des postes d’investissement et de gestion du secteur de la finance.

L’initiative concentre ses efforts sur les quatre piliers suivants:

  1. Attirer et retenir les talents
    Faire évoluer les perceptions en démontrant que les femmes peuvent réussir dans le secteur de la gestion de placements.
  2. Influencer les décideurs
    Mobiliser les dirigeants du RLI quant à l’importance de la diversité des talents et tenir compte de la diversité des genres dans les processus d’investissement, à l’interne et avec nos partenaires.
  3. Repenser les milieux de travail
    Veiller à ce que les milieux de travail soient non genrés et plus inclusifs afin d’assurer l’épanouissement des talents, encourager l’innovation et améliorer la performance.
  4. Soutenir l’imputabilité
    Mettre en place des indicateurs pour accroître la transparence entourant la diversité des genres et stimuler le changement grâce à des engagements mesurables et observables.

Si vous souhaitez en savoir plus, n’hésitez pas à communiquer avec nous.

Réseau de leadership d’investisseurs

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